Leyes de Inmigración en La Florida y sus modificaciones actuales
En Julio 1ro, 2023, se hizo de conocimiento público los cambios en las Leyes de Inmigración en La Florida. La legislatura de la Florida pasó diferentes leyes que aplican a personas que están sin estatus legal inmigratorio en el estado, tanto en contra de aquellos que traten de ayudar a dichas personas.
Aunque la ley de inmigración cae bajo el ámbito del gobierno nacional federal (U.S. government), la Florida ha determinado pasar leyes que, supuestamente no interfieren con leyes inmigratorias nacionales, se supone que “ayudan” a enforzar leyes federales de inmigración. A continuación, un breve sumario de dichas leyes de inmigración para su conocimiento y soluciones legales:
1. Definición del crimen de “contrabando humano”
Una de los primeros cambios en las leyes de inmigración en La Florida, es un tema fuerte. Se amplió para reflejar que una persona comete una felonía de tercer grado cuando él o ella, a sabiendas y a propósito, transporta al Estado de la Florida a un individuo la cual dicha persona sabe, o razonablemente debe saber, que ha entrado a los Estados Unidos; en violación de ley y que no ha sido inspeccionado por el Gobierno Federal, desde que ese individuo entró ilegalmente de otro país.
Note nuestro estimado lector que el castigo para una felonía de tercer grado en la Florida es de hasta cinco años de prisión y $5,000.00 de multa.
2. Transporte ilegal
Se amplía la definición del crimen de contrabando humano cuando se transporta ilegalmente a un menor de edad, o a más de cinco personas, o cuando el acusado tiene una convicción criminal anterior por contrabando humano.
3. Adición a lista de crímenes en la Ley RICO
Se adiciona el crimen de contrabando humano a la lista de crímenes que permiten que la fiscalía del estado proceda bajo la ley de la Florida de RICO (Racketeer Influenced and Corrupt Organization Act) (o Acta contra Organizaciones Corruptas y Chantajistas).
4. Envío de información a una agencia federal de inmigración
Se permite a agencia policiales que envíen información relevante obtenida y derivada de enforzar el estatuto 448.095 a una agencia federal de inmigración (Nota: dicho estatuto es extenso y se intitula: “Elegibilidad de Empleo”. Es complejo, pues determina si un empleado tiene permiso de trabajo real y/o autorización vigente para trabajar en los Estados Unidos).
5. Enforzar leyes de inmigración federales
Los estatutos de seguridad doméstica de la Florida son enmendados para proveer la autoridad necesaria para que el Departamento de Aplicación de Ley de la Florida coordine con, y provea asistencia al Gobierno Federal en enforzar leyes de inmigración federales; y respuestas a incidentes de enforzar leyes inmigratorias o que afecten a la Florida.
6. Usar el sistema federal de verificación de empleo electrónico
Comenzando el 1ro de Julio, 2023, se le requiere a empleadores privados que tengan 25 empleados, o más de 25 empleados, a usar el sistema federal de verificación de empleo electrónico (o sistema de “E-Verify”) para empleados nuevos.
Para aclarecer, este sistema consiste en que un empleador complete un formulario federal llamado un I-9 y proveerle dicho formulario al gobierno federal, para que pueda verificar con el empleador que la persona tiene derecho de trabajar en los Estados Unidos.
Muchas personas creen que, presentando su tarjeta de autorización de empleo (Employment Authorization Document) es suficiente, pero ocurre que quizás el estatus inmigratorio de esa persona no exista, cuando la tarjeta de permiso de trabajo refleja una fecha futura que ya no existe en realidad; y, por ende, dando la impresión al empleador que el permiso de trabajo está vigente.
7. Multas diarias
Se alteran las defensas para empleadores usando el formulario I-9 o sistema de E-Verify; y, comenzando el 1ro de Julio, 2024, enmienda las penalidades para un empleador que no cumpla en registrar y usar el sistema de “E-Verify”.
Inclusive, de imponerle a dicho empleador una multa diaria de $1,000.00 y permitiendo que se le suspendan las licencias, después que dicho empleador continúe a no cumplir con las verificaciones electrónicas de sus empleados.
8. Penalidades para un empleador
Se crean penalidades para empleadores que, a sabiendas, emplean a extranjeros no autorizados, efectivo el 1ro de Julio, 2024, inclusive de obligarlos a reportar por trimestres de cada año tanto como la suspensión o revocación de las licencias del empleador en ciertas circunstancias.
9. El uso de identificación falsa
Se crea el crimen de felonía de tercer grado para un extranjero que, a sabiendas, use un documento de identificación falso o quien fraudulentamente, use un documento de identificación perteneciente a otra persona para obtener empleo.
O sea, si dicha persona, por ejemplo, usa un número de seguro social falso o un número de seguro social que le pertenece a otra persona para obtener empleo, se puede encausar y, de perder dicho caso, cumplir hasta cinco (5) años de cárcel y pagar una multa de $5,000.00.
10. Prohibición de fondos
Le prohíbe a un condado o municipalidad de proveerle fondos a cualquier persona, entidad, u organización para el propósito de emitir una tarjeta de identificación u otro documento a un individuo quien no pueda proveer prueba de presencia legal en los Estados Unidos.
11. Prohibición de licencias
Le prohíbe a una persona de operar un vehículo de motor, si su licencia de conducir fue emitida por otro estado, el cual exclusivamente provee dicha licencia a inmigrantes indocumentados; que no pueden probar presencia legal en los Estados Unidos, cuando las licencias fueron emitidas.
12. Algunas Exenciones
Provee que, algunas exenciones que le aplican a personas que no son residentes de la Florida, para obtener una licencia de conducir en la Florida, no les aplicarían a inmigrantes indocumentados.
13. Derogación de algunos estatutos
Se elimina el estatuto que permite a un aplicante al Colegio de Abogados de la Florida, quien no es un inmigrante autorizado, a ser admitido al Colegio de Abogados de la Florida por la Corte Suprema de la Florida, si ciertas condiciones se cumplen para Noviembre 1ro, 2028.
14. Exigencia de muestra del ADN
Requiere que, una persona que esté bajo la custodia de una agencia policial y esté sujeta a una detención de inmigración, provea una muestra de A.D.N. (Acido Desoxirribonucleico) cuando él o ella es encarcelado o encarcelada en una cárcel, correccional, o instalación juvenil.
15. Cuestionario en un programa de seguros de salud del Gobierno
También, cualquier hospital que acepte Medicaid debe incluir un cuestionario en sus formularios de admisión o registros preguntando, si el paciente es ciudadano de los Estados Unidos, y/o si está legalmente presente en los Estados Unidos; o si no está presente legalmente en los Estados Unidos.
16. Reportes de visitas por parte de los hospitales
Por último, pero no menos importante sobre los cambios en las leyes de inmigración en La Florida. En adición, se requiere a cada hospital que provea un reporte trimestral a la Agencia de Administración de Salud y Cuido (A.H.C.A.), detallando la cantidad de visitas al departamento de emergencias o admisiones a dicho hospital; por pacientes que respondieron que no eran ciudadanos de los Estados Unidos, o que no estaban legalmente en los Estados Unidos, o que no estaban presentes legalmente en los Estados Unidos.
Número de Estatutos de la Florida con cambios
Los siguientes son los estatutos del estado que reflejan los cambios reflejados en las leyes de inmigración en La Florida. Anteriormente, en caso de que nuestro estimado lector desee leerlos con detalle. Los puede encontrar en este enlace de internet: https://www.flsenate.gov/laws/statutes
943.0312, 943.0313, 454.021, 943.03, 125.0156, 395.3097, 787.07, 943.03101, 166.246, 448.09, 895.02, 943.0311, 322.033, 448.095, 908.104, 943.325 y 322.04
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